Statut de l’aspirante et de l’aspirant et prestations sociales
Statut de l’aspirante et de l'aspirant
Le statut de l’aspirante et de l’aspirant est défini aux articles 52 à 57 de l’Ordonnance de la loi sur la police cantonale (OPol).
Salaire
Durant l’école, l’aspirant reçoit un traitement correspondant à la classe 22 de l’échelle des traitements de l’Etat du Valais. Il s’agit d’un salaire mensuel brut de CHF 4’270.35 + 13ème salaire. Lors de sa deuxième année, l’aspirant en formation bénéficiera du traitement salarial correspondant à la classe 21 de l’échelle des salaires, soit un revenu mensuel brut de CHF 4’479.65 + 13e salaire.
Dès la fin de l’école, l’aspirant promu gendarme reçoit un traitement correspondant à la classe 17 de l’échelle des traitements de l’Etat du Valais. Il s’agit d’un salaire mensuel brut de CHF 5’424.20 + 13ème salaire.
Les aspirants et les membres de la Police cantonale ayant des charges de famille reçoivent les allocations familiales selon les tarifs cantonaux appliqués.
Indemnités
L’ordonnance concernant le traitement, les frais et indemnités des membres du corps de police (article 7 et suivants) prévoit le versement de frais et indemnités pour les membres de la Police cantonale, en lien notamment avec les heures de nuit, les services de piquet, le travail durant le week-end, etc.
Durant la première année de formation, les aspirantes et aspirants n’ont en principe droit à aucune indemnité (art. 56 al. 2 OPol).
Vacances
- Durant la formation : 25 jours (dates imposées selon programme de formation).
- après la formation et jusqu’à 44 ans : 25 jours
- de 45 à 49 ans : 27 jours
- dès 50 à 54 ans : 30 jours
- dès 55 ans : 32 jours
Caisse de retraite
Les membres de la Police cantonale sont assurés auprès de la Caisse de prévoyance de l’Etat du Valais (CPVAL).
Pour les policiers, l’âge de référence de la retraite correspond à l’âge ordinaire de l’AVS avec une anticipation de 2 ans (63 ans pour les hommes et 62 ans pour les femmes).
Pour plus d’informations :
Avantages et réalités du métier
Les atouts
- Un métier varié, passionnant et dynamique, au cœur de l’action et des événements : chez nous aucune journée ne ressemble à une autre.
- La richesse des contacts humains et la satisfaction d’être au service direct de la population.
- Une formation complète et rémunérée, suivie d’un salaire évolutif selon les responsabilités et l’expérience.
- Excellentes prestations sociales et cadre de travail stable au sein de l’État du Valais.
- Une grande diversité d’affectations : gendarmerie, police judiciaire, police de proximité, unités spécialisées…
- De nombreuses possibilités de formation continue et de développement personnel et professionnel.
- De réelles perspectives de carrière, du terrain à la conduite, jusqu’aux fonctions d’officier supérieur.
- Un fort esprit de corps, une vraie appartenance à la famille policière.
Les exigences
- Travail en horaires irréguliers : nuit, week-end, jours fériés, services de piquet, atteignabilité.
- Conciliation parfois exigeante entre vie professionnelle et vie privée.
- Exposition à des situations humaines difficiles : mort, violences, victimes.
- Nécessité de garder sang-froid et recul émotionnel face à la détresse, à la critique ou à l’agressivité.
- Responsabilité constante : chaque décision compte, souvent sous pression.